Трудовой договор: как оформить отношения

Ответы на эти вопросы связаны с трудовым договором — основным документом, регулирующим отношения между работником и работодателем. Понимание того, как правильно оформить трудовые отношения, какие права и обязанности возникают у сторон, помогает осознанно подходить к выбору работы и защищать свои интересы.

Трудовое право — отрасль права, регулирующая общественные отношения, складывающиеся в процессе осуществления людьми трудовой деятельности. Эти отношения возникают между работниками и работодателями и касаются порядка трудоустройства, условий труда, оплаты труда, охраны труда, продолжительности рабочего дня и отдыха, гарантий и льгот работников, а также процедур увольнения и урегулирования конфликтов. Основным документом, регулирующим трудовые правоотношения, является Трудовой кодекс Российской Федерации. В нём закрепляются права и обязанности работников и работодателей, их правовой статус, требования к заключению, изменению и прекращению трудового договора, обязательные для соблюдения гарантии, связанные с рабочим временем и временем отдыха.

Трудовой договор — это соглашение между работником и работодателем, устанавливающее их взаимные права и обязанности. В соответствии с трудовым договором работодатель обязуется предоставить сотруднику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить безопасные условия труда, своевременно и в полном размере выплачивать заработную плату, а работник — лично выполнять определённую договором трудовую функцию и соблюдать правила трудового распорядка на предприятии. Запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных законом. Это положение защищает работника от произвольного изменения его обязанностей.

Трудовые договоры могут заключаться на неопределённый срок или на срок не более пяти лет. Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределённый срок с учётом характера предстоящей работы или условий её выполнения. Например, срочный договор может быть заключён на время выполнения определённой работы, на время замещения отсутствующего работника, на сезонные работы. Если в трудовом договоре не оговорён срок его действия, то договор считается заключённым на неопределённый срок. Работник имеет право обратиться в суд с иском о признании срочного трудового договора заключённым на неопределённый срок, если он был заключён без достаточных оснований.Заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими шестнадцати лет. Лица, получившие общее образование или получающие общее образование и достигшие возраста пятнадцати лет, могут заключать трудовой договор для выполнения лёгкого труда, не причиняющего вреда их здоровью. С согласия одного из родителей, попечителя возможно заключение трудового договора с лицом, получающим общее образование и достигшим возраста четырнадцати лет. Такой работник может в свободное от получения образования время выполнять лёгкий труд, не причиняющий вреда его здоровью и ущерба его учёбе. Дети, не достигшие возраста четырнадцати лет, с согласия одного из родителей и разрешения органа опеки и попечительства могут заключать договор с организациями кинематографии, театрами, цирками и тому подобными организациями. Трудовой договор от имени работника в этом случае подписывается его родителем. В разрешении органа опеки и попечительства указываются максимально допустимая продолжительность ежедневной работы и другие условия.

При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю паспорт или иной документ, удостоверяющий личность, трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства, документ, подтверждающий регистрацию в системе индивидуального учёта, документы воинского учёта для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу, документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки. При заключении трудового договора впервые трудовая книжка оформляется работодателем. С 2021 года трудовая книжка ведётся в электронной форме, что упрощает доступ к информации о трудовой деятельности и стаже работника.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передаётся работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. При приёме на работу может быть установлен испытательный срок не более трёх месяцев, а для руководителей, главных бухгалтеров и некоторых других категорий — до шести месяцев. В течение испытательного срока работодатель выясняет, справляется ли работник со своими трудовыми функциями. Всё это время работнику должна выплачиваться заработная плата. Запрещается установление испытательного срока для несовершеннолетних, выпускников организаций профессионального образования, лиц, получивших работу на основе конкурсного отбора, беременных женщин и некоторых других категорий.

Обязательному предварительному медицинскому осмотру при заключении трудового договора подлежат лица, не достигшие возраста восемнадцати лет, а также иные лица в случаях, предусмотренных трудовым законодательством. Это требование направлено на защиту здоровья работников и предотвращение распространения заболеваний. Работодатель обязан обеспечить безопасные условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда. Если работник считает, что его права нарушены, он может осуществить самозащиту своих прав, привлечь профсоюзы, обратиться в комиссию по трудовым спорам, в инспекцию Федеральной службы по труду и занятости, в прокуратуру или в суд.

Трудовой договор может быть изменён только по соглашению сторон. Изменение определённых сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора. Соглашение об изменении условий трудового договора заключается в письменной форме. Работодатель не вправе в одностороннем порядке изменять условия трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных законом, например, при изменении организационных или технологических условий труда. В этом случае работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца.

Прекращение трудового договора возможно по различным основаниям. Основаниями прекращения трудового договора являются соглашение сторон, истечение срока трудового договора, расторжение трудового договора по инициативе работника, расторжение трудового договора по инициативе работодателя, перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю, отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определённых сторонами условий трудового договора, обстоятельства, не зависящие от воли сторон, и другие основания. Работник вправе расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен законом. До истечения срока предупреждения работник имеет право в любое время отозвать своё заявление.

Умение анализировать условия трудового договора, понимать свои права и обязанности, оценивать последствия соглашений — всё это входит в перечень проверяемых элементов содержания. Эти знания помогают осознанно подходить к выбору работы, защищать свои интересы и строить успешную карьеру.