Работник и работодатель: права и обязанности

Почему государство защищает права работников? Ответы на эти вопросы связаны с правами и обязанностями сторон трудовых отношений — работника и работодателя. Понимание того, какими правами обладает каждая сторона, какие обязанности несёт, помогает осознанно подходить к трудовой деятельности и защищать свои интересы.

Сторонами трудовых правоотношений являются работник и работодатель. Работник — это физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем. Работодатель — физическое либо юридическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работником. У работника и работодателя равные права на заключение, изменение и расторжение трудового договора. При этом работник имеет право на предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором. Его рабочее место должно соответствовать требованиям охраны труда. В обязанности работодателя входит предоставление сотруднику такой работы и рабочего места. Это положение защищает работника от произвольного изменения его трудовых функций и условий труда.

Одно из важнейших для работника прав — право на своевременную и в полном объёме выплату заработной платы в соответствии с его квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Обеспечение этого права является обязанностью работодателя. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днём выплата заработной платы производится накануне этого дня. За задержку заработной платы работодатель несёт ответственность, предусмотренную законом. Работник имеет право на компенсацию морального вреда, причинённого неправомерными действиями работодателя.

Работодатель осуществляет обязательное социальное страхование работников. Он обязан возмещать вред, причинённый работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в установленном законом порядке. Работник, в свою очередь, обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка и трудовую дисциплину, выполнять установленные нормы труда, соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда. Он должен бережно относиться к имуществу работодателя и других работников, а также незамедлительно сообщить работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества.

Работодатель вправе поощрять работников за добросовестный эффективный труд, например выдать денежную премию, объявить благодарность, наградить ценным подарком, почётной грамотой. Он вправе требовать от работников соблюдения трудовой дисциплины и качественного исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к своему имуществу, а в случае необходимости привлекать работников к юридической ответственности в установленном законом порядке. За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям. При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершённого проступка, обстоятельства, при которых он совершён, предшествующее поведение работника, его отношение к труду. До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учёт мнения представительного органа работников.Работник имеет право на рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором. Он имеет право на полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте. Он имеет право на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в порядке, установленном законом. Он имеет право на объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов. Он имеет право на участие в управлении организацией в предусмотренных законом формах. Он имеет право на защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещёнными законом способами. Работник имеет право на возмещение вреда, причинённого ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и на компенсацию морального вреда.

Профессиональные союзы играют важную роль в защите трудовых прав работников. Профсоюзы представляют интересы работников во взаимоотношениях с работодателями, участвуют в разработке коллективных договоров, контролируют соблюдение трудового законодательства, представляют интересы работников в судах. Работники имеют право на создание профсоюзов без предварительного разрешения. Профсоюзы независимы в своей деятельности от органов исполнительной власти, органов местного самоуправления, работодателей, их объединений, политических партий и других общественных объединений. Они не подотчётны и не подконтрольны указанным органам и организациям.

Государство обеспечивает защиту трудовых прав работников через систему государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства. Федеральная служба по труду и занятости осуществляет государственный надзор и контроль за соблюдением работодателями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права. Она проводит проверки, выдаёт предписания об устранении нарушений, привлекает виновных лиц к ответственности. Работники имеют право обращаться в Роструд, прокуратуру, суд за защитой своих трудовых прав. Судебная защита трудовых прав является важной гарантией их соблюдения. Работник вправе обратиться в суд с иском о восстановлении нарушенных прав, о взыскании заработной платы, о компенсации морального вреда.

Для школьников понимание того, какими правами и обязанностями обладают работник и работодатель, важно не только для сдачи экзаменов, но и для повседневной жизни. Умение анализировать трудовые отношения, понимать свои права и обязанности, оценивать последствия решений — всё это входит в перечень проверяемых элементов содержания. Эти знания помогают осознанно подходить к трудовой деятельности, защищать свои интересы и строить успешную карьеру. Права и обязанности сторон трудовых отношений — это не абстракция, а реальный механизм, с помощью которого регулируются отношения между работником и работодателем. Понимание его устройства позволяет гражданину чувствовать себя уверенно на рынке труда и защищать свои права.